Stichting Wilde Ganzen en haar partners zetten zich in om wangedrag te voorkomen en kwetsbare bevolkingsgroepen te beschermen. Met partners bedoelen we het personeel van al onze partnerorganisaties, evenals consultants, trainers en andere personen die Stichting Wilde Ganzen vertegenwoordigen. Partnerorganisaties kunnen zijn: een stichting of NGO gevestigd in een DAC-land1 (door Wilde Ganzen aangeduid als lokale partnerorganisatie), waarmee we een eenjarige of meerjarige samenwerking hebben. Het kunnen ook NGO’s zijn in een van onze alliantielanden voor het Change the Game-programma of organisaties die door Wilde Ganzen zijn gecontracteerd voor het lokaliseren van projectmanagement. Wilde Ganzen noemt hen nationale partnerorganisatie en nationale coördinerende organisatie. Samen dragen deze partners en Wilde Ganzen de verantwoordelijkheid voor het handhaven van de hoogste ethische en professionele normen in hun werk. Het management van elke partnerorganisatie heeft de plicht ervoor te zorgen dat alle medewerkers op de hoogte zijn van deze gedragscode, de praktische implicaties ervan begrijpen en deze toepassen binnen hun context.

De gedragscode maakt onderdeel uit van het integriteitsbeleid van Wilde Ganzen en geldt voor alle medewerkers, stagiaires, vrijwilligers, als ook bestuursleden en projectpartners (Particuliere Ontwikkelingsinitiatieven en Lokale Partnerorganisaties) van Wilde Ganzen. Het is een protocol dat regels beschrijft van gepast en ongepast gedrag. Het hoofddoel van deze
gedragscode is het beschermen van kwetsbare personen, waaronder  kinderen, in lage- en middeninkomenslanden tegen welke vorm van schade dan ook door ons toedoen en het beschermen van personen tegen valse beschuldigingen van ongepast gedrag en/of mishandeling.

Deze gedragscode heeft tot doel alle partners bewust te maken van integriteitsrisico’s en ethisch gedrag te bevorderen. Hij is bedoeld om wangedrag te voorkomen en een veilige werkomgeving te garanderen. Om dit te bereiken moeten alle partners die verbonden zijn aan Stichting Wilde Ganzen zich houden aan de vastgestelde leidende principes, gedragsnormen en beleidsregels.

De Wilde Ganzen Foundation verwacht van haar partners dat zij zich houden aan de volgende leidende principes. De richtlijnen bieden een breed kader voor besluitvorming en gedrag.

• Respect voor diversiteit en inclusie: benadrukt het belang van een eerlijke behandeling van alle individuen en het waarderen en het rekening houden met diverse perspectieven, ongeacht ras, geslacht, religie, leeftijd of andere persoonlijke kenmerken.
• Nultolerantie voor intimidatie en pesterijen: zorgt voor een veilige omgeving die vrij is van elke vorm van intimidatie of pesterijen.
• Transparantie en verantwoordelijkheid: stimuleert open communicatie en verantwoordelijk gedrag, en zorgt ervoor dat acties transparant en verantwoord zijn.
• Toewijding aan continu leren: richt zich op voortdurend leren en het aanpassen van praktijken op basis van feedback en evaluatie.

Bij elk vermoeden of elke waarneming van een handeling en/of gedrag dat als onethisch kan worden beschouwd, volgt u de meldingsprocedures die zijn vastgelegd in het beleid van uw eigen organisatie. Als er geen procedure of beleid is, of als deze procedure niet tot het gewenste resultaat leidt, kunt u de zaak melden aan de integriteitscoördinator van Wilde Ganzen (integriteit@wildeganzen.nl) of uw contactpersoon binnen Wilde Ganzen. U kunt ook contact met hen opnemen als u advies of ondersteuning wilt. Afhankelijk van de ernst van de situatie en de reactie van de betrokkenen kunt u de zaak melden of bespreken met lokale autoriteiten of een vertrouwenspersoon binnen uw organisatie.

Houd rekening met de volgende principes wanneer u een geval van kindermisbruik meldt:

• Neem elke gemelde zorg serieus;
• Neem maatregelen om de bescherming van het kind in kwestie te waarborgen;
• Steun kinderen, medewerkers of anderen die hun bezorgdheid uiten;
• Luister naar de mening en wensen van het kind en neem deze serieus.

Elke partnerorganisatie van Wilde Ganzen moet beschikken over eigen formele regels en procedures waarin wordt uiteengezet hoe de leidende principes en gedragsnormen moeten worden geïmplementeerd en gehandhaafd. Dit omvat minimaal:

1. Integriteitsbeleid, inclusief een gedragscode (met een antidiscriminatie- en anti-intimidatiebeleid en een duidelijk meldingsmechanisme).
2. Beleid voor de bescherming van kwetsbare personen.
3. Als een partnerorganisatie met kinderen werkt, is het verplicht dat zij ook een kinderbeschermingsbeleid heeft. Als u hulp nodig heeft bij het opstellen of bijwerken van uw veiligheids- of kinderbeschermingsbeleid, kunt u gebruikmaken van de Child Protection Toolkit.

We moedigen u aan om uw eigen gedragscode op te stellen en zullen hier actief met u over in gesprek gaan. Als uw organisatie met kinderen werkt, raden we u ten zeerste aan om een procedure voor kinderbescherming toe te passen. U kunt onze toolkit voor kinderbescherming gebruiken om deze procedure op te zetten: Child protection policy.

• Discriminatie: elke vorm van onderscheid, uitsluiting, beperking of voorkeur die een werknemer of groep werknemers in de organisatie benadeelt en/of discrimineert. Bijvoorbeeld vanwege: levensomstandigheden, levensfilosofie, religie, ras, etnische afkomst, burgerlijke staat, politieke overtuiging, leeftijd, handicap of chronische ziekte, geslacht, seksuele geaardheid, werktijden of soort contract. 
• Seksuele intimidatie: elke vorm van verbaal, non-verbaal of fysiek gedrag met seksuele connotatie dat tot doel of gevolg heeft de waardigheid van de persoon te schenden. In het bijzonder wanneer dit leidt tot een intimiderende, vijandige, beledigende, vernederende of kwetsende situatie. 
• Intimidatie: elke vorm van verbaal, non-verbaal of fysiek gedrag dat tot doel of gevolg heeft de waardigheid van een persoon te schenden en een intimiderende, vijandige, beledigende, vernederende of kwetsende omgeving te creëren. 
• Agressie en geweld: incidenten waarbij sprake is van verbaal of non-verbaal pesten, bedreigingen of fysiek geweld tegen een werknemer, in omstandigheden die rechtstreeks verband houden met de uitvoering van het werk. 
• Pesten en intimidatie: alle vormen van intimiderend gedrag van structurele aard, door een of meer werknemers (collega’s, leidinggevenden) gericht tegen een werknemer of groep werknemers die zich niet tegen dit gedrag kunnen of willen verdedigen.